男性休產假弊端分析！附相關典型案例

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2023-09-13 16:29:01

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根據以往的典型案例來說，男性休產假的弊端就是收入下降、甚至失業。根據相關規定定男性在休陪產假期間，工作單位不能將其解僱，不能降低工資，不過對於中小私營企業男員工來說，休陪產假可能導致收入也出現下降，極端情況下甚至可能會失業，這對正需要穩定收入的家庭來說，一份損失可能變成雙份損失，可並不是好事。

男性休產假

來自河北的馬先生就是典型的例子，馬先生在2011年入職輝煌公司，期間表現非常好，業績也超高，但是在去年的7月份，馬先生申請休了15天的陪產假之後，就被公司以違反規定為由給開除了，不僅扣除了一部分的工資，並且還未向其支付任何經濟賠償金。為此馬先生也發起申訴，但是由於證據資料不足，起訴未果。

要知道一旦生育，女性長期休產假是不可避免的。這是育兒的需要，畢竟男性無法代替女性承擔哺乳等育兒工作。既然女性因為育兒所需要付出的機會成本不可避免，男性就需要承擔起更多穩定家庭收入的責任。這時候，如果讓男性也因為陪產假而付出很高的機會成本、家庭收入下降，這對家庭來說是不利的。

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