可以直接向公司進行申請,以紙質請假條的形式向單位提出延期要求,建議在將要結束產假前,避免單位為延期產假而發生的糾紛,而且產後是可以申請哺乳假的,但這僅屬於女職工與單位協商的範疇,而且同樣需要理由,可以從產婦身體恢復的角度去找,也可以從不利於哺育嬰兒的環境中去找。
一般情況下職工生育享受98天產假,如果難產,可以增加產假15天,如果生育多胞胎,生育1個嬰兒,可以增加產假15天,像懷孕未滿4個月流產的,也可以享受15天產假,懷孕滿4個月流產的,是享受42天產假。
哺乳假的期限是孩子出生後一年之內,當然申請哺乳假是需要生育證明的,也可以是孩子的出生證明等,雖然哺乳假是國家法律規定應享受的假期,但也需要具備一定的條件:
已生育孩子
在產假結束後,都可以享受哺乳假,懷孕階段是沒有哺乳假的。
休完產假
已經休完包括法律規定的98天或113天的產假、延長生育假以及純母乳假,這時就可以請哺乳假。
寶寶未滿週歲
滿一週歲前,媽媽都可以申請哺乳假,如孩子已經滿了一週歲了,也就不能享受哺乳假了。
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