2023最新民法典哺乳假期規定已出，附二胎政策說明

哺乳假指嬰兒出生後的一年內嬰兒哺乳期特有的假日，給需要工作的媽媽提供了很大便利，而這也是很多在職的孕期女性很關心問題，對於哺乳假期，到底有多長時間呢？是否有相關的法律作保障呢？每天哺乳假多長時間？那麼接下來一起看看吧！

最新民法典哺乳期規定

我國為了維護女職工的合法權益，保護女職工的安全和健康，並且為促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定，以下是關於最新民法典哺乳期規定。

哺乳期女性假期

依據我國的《女職工勞動保護特別規定》，女職工哺乳期的期限一般為一年。

哺乳期女性工作

• 我國《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
• 根據我國《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
• 我國《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

以上都是我國相關法律規定的，用人單位不得違反，否則將向哺乳期女職工進行賠償。

最新二胎哺乳假期政策

隨著二胎生育政策的落實,很多家庭有了生二胎的打算,一般來說,只要是合法生的二胎,哺乳期的女性都是享有哺乳假期的,二胎哺乳假時間為三個月，而且在懷二胎7個月以上,在工作許可的條件下,本人就可以提出哺乳假的申請,經單位批准後，是可以適當延長哺乳假的天數的。

另外在女職工產假期滿後,如過有實際困難,由本人申請,經領導批准後,可以請哺乳假到嬰兒一週歲，再哺乳期間,由所在單位發給本人標準工資的75%和工資性補貼。

哺乳期內辭退的賠償金

在嬰兒一週歲以內為哺乳期，在哺乳期內公司是不可以辭退員工的。如果辭退，那麼屬於違法解除勞動合同,用人單位需要給予補償金，並且是雙倍的經濟補償金。

經濟補償金的標準

• 在哺乳期內用人單位辭退哺乳期女職工，需要賠償的經濟補償金的標準為：被辭退者在用人單位每工作滿一年，用人單位支付一個月的工資,半年以上的按一年算,未滿半年的按半年算，這個可以與單位協商,也可以申請仲裁給予法律幫助。

補償金的法律依據

• 根據我國《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算，不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償。

以上，就是最新民法典關於哺乳期的規定，關於二胎哺乳假期的相關政策，以及在哺乳期內被辭退能夠索要到的賠償金的相關標準。

哺乳期常見問題彙總